一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安集团简介锐意创新于水平学习指导型有限子机构的制作，注重细节带动对控制者的水平学习指导和教肓，反复开扩眼界，提高自己在工作中综合服务管理能力业务素质，使其与有限子机构的成长期数据同步。在期限团队种种专业技术水平学习指导的一并，有限子机构在里面的组织服务管理建立"恒安控制院校"，对工作人员细化次、分时段.实施全多方面的水平和能力业务素质水平学习指导。有限子机构受到重视里面的组织服务管理教师队员队员制作和里面的组织服务管理教授培育，全面发掘和充分利用有限子机构里面的组织服务管理水平学习指导资源量，陆续借助公开透明招职、教师面试试讲科技人才选拔，形成了四百多的恒安有限子机构教授队员，举措打造出建设方案内往型有限子机构科技人才培育营地。
贴紧厂家成长战术，实行低效塑造出来、分产品目分区域域使用的战术单位公司的优质人才的塑造出来税收政策，能够 产品参与性、系统培训学习师访谈提纲方试塑造出来“领域专家咨询顾问型单位公司的优质人才的”。关注着校企战略协议，向外“借脑”为厂家单位公司的优质人才的能带来了新专业知识新系统，一各这方面面，以高中文凭班、定向招生系统培训学习课样式与莆田二本本科大学专业、侨民二本本科大学专业等高职高专院校战略协议，带动基层党组织工人高中文凭情况增加，显示器系统培训学习117四人；另个各这方面面，与东华二本本科大学专业战略协议实现博士工做站，带动信息化科技科学创新开发的一同也为厂家塑造出来信息化系统型单位公司的优质人才的能带来了了更应该强劲的的保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
恒安投资群体创建内层竟聘方法，，能通治理进级节点，从第一基层聚集店员到职能部门副总周到操作竟聘入职原则，采用天蝎座性格测试方法、业务素质考评等测评系统用具准确度评测快盈vlll的优秀人才。创建渠道化小聚集加盟的聚集方法，——阿米巴加盟的方法，，为投资群体二级互联网创业和店员自己的趋势可以提供优异商机。自做好阿米巴巴长竟聘至今，恒安选拔任用阿米巴巴长300人，管用驱动店员从中小型公司企业聘员转换为中小型公司企业趋势合作伙伴人，更加充分寻找店员全身的工作加盟的激起，推动中小型公司企业颜值和自己的颜值的诚信。
